SALT LAKE CITY, UTAH- Si usted recibe pagos en efectivo, las autoridades recomiendan asegurase de que su empleador mantenga un registro de esa transacción, una obligación que el director del Departamento de Servicios Laborales dice que es un deber de las compañías.
Rigo Ramírez, de la Asociación Regional de Carpinteros indica que el problema no es el dinero en sí. “El efectivo no es ilegal pero lo que lo hace ilegal es que no haya una constancia.”
Descarga aquí nuestra aplicación para iOS o Android y recibe todas las alertas sobre noticias de Última Hora y El Tiempo.
Accidentes, despidos injustos, falta de pago, si en cualquier momento existen dudas de su trabajo, ese registro lo necesita.
Quien defiende al trabajador en la mayoría de las ocasiones es el Departamento de Trabajo, pero ellos necesitan pruebas para poderle ayudar.
Mantener el registro es responsabilidad de la compañía. pero no todos lo hacen. Si no lo hacen es muy posible que quieran evadir responsabilidad. Por lo que el director del departamento de trabajo dijo que vale la pena mantener un registro personal. “Decimos a los trabajadores que ellos anoten las cosas así. Recibí ese pago, de esa cantidad. Trabaje estas ciertas horas esta semana. Eso ayuda a ellos.”
