SALT LAKE CITY, UTAH- El Departamento de Trabajo de EEUU impuso multas por $166,908 a dos centros de entretenimiento del área de Salt Lake por violaciones laborales a empleados menores de edad y adultos.
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento determinaron que Syracuse Family Fun Center LLC, operador de The Rush Funplex en Syracuse y West Jordan, empleó a 76 menores, entre 14 y 15 años, para trabajar más tiempo y más tarde de los permitido cuando la escuela estaba en sesión.
El empleador también empleó a niños en ocupaciones prohibidas, incluido el uso de freidoras manuales, hornos de pizza y carritos.
La división también se enteró de que el empleador no pagó el salario mínimo legalmente requerido a siete empleados, incluidos dos menores. También descubrieron que el empleador pagaba tarifas regulares por horas extras a empleados adultos y a un menor en la ubicación de Syracuse.
"Aprender nuevas habilidades en la fuerza laboral es una parte importante del crecimiento, pero debemos proteger a los niños y garantizar que sus primeros trabajos sean seguros y no interfieran con su educación o bienestar", explicó la administradora regional de Salarios y Horas Betty Campbell en Dallas. "La Ley de Normas Laborales Justas permite experiencias de desarrollo, pero restringe el empleo de trabajadores jóvenes en ciertos trabajos y prevé sanciones cuando los empleadores no siguen la ley".
Syracuse Family Fun Center LLC opera las ubicaciones de The Rush Funplex en Orem, Pleasant View, Syracuse y West Jordan, Utah; Shawnee, Kansas; y Kansas City, Misuri.
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"Alentamos a los empleadores, los trabajadores jóvenes, sus padres y educadores a utilizar los numerosos recursos en línea que proporciona la División de Horas y Salarios o a comunicarse con nosotros para obtener orientación adicional", agregó Campbell.
Actualmente, la división está comprometida en un esfuerzo a nivel nacional para abordar un aumento del 69% en el número de menores empleados entre 2018 y 2022. Solo en el año fiscal 2022, la división investigó 835 casos con violaciones de trabajo infantil e impuso a los empleadores con más de $4.3 millones en sanciones.
