SALT LAKE CITY, UTAH- Una investigación federal descubrió que una empresa de suministro de restaurantes de Salt Lake City permitió que 22 empleados, de 14 y 15 años, trabajaran hasta 46 horas por semana laboral y después de la medianoche, ambas prácticas ilegales bajo las leyes de trabajo infantil.
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EEUU encontraron que Specialty Consulting Services LLC, que opera como Standard Restaurant Supply, violó los estándares de horas de trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas.
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El empleador tampoco mantuvo registros de tiempo precisos, incluida la fecha de nacimiento de un empleado menor de edad, en violación de la disposición de mantenimiento de registros de la FLSA.
La división multó por $16,595 a la compañía por la violación de las leyes de trabajo infantil.
La investigación sigue a un anuncio de marzo de 2022 de la Región Suroeste de la división que recuerda a los empleadores del área de Salt Lake City la importancia de cumplir con las leyes federales de trabajo infantil y sus esfuerzos intensificados de cumplimiento.
“Los menores de 14 y 15 años no solo trabajaron más allá de las horas permitidas, sino que más de la mitad de ellos fueron empleados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas al permitirles trabajar turnos largos que a menudo excedían las ocho horas”, explicó Kevin Hunt, director de distrito de la División de Horas y Salarios, en Salt Lake City. “Nuestros investigadores continúan viendo un aumento en las violaciones de trabajo infantil en varias industrias. Tomaremos medidas enérgicas cada vez que descubramos que la seguridad y el bienestar de los trabajadores jóvenes se ven amenazados por los empleadores que no cumplen con la ley”.
La ley laboral federal prohíbe el empleo de trabajadores menores de 14 años en entornos no agrícolas. Los jóvenes de 14 y 15 años deben trabajar fuera del horario escolar y no pueden trabajar:
- Más de 3 horas en un día escolar, incluido el viernes.
- Más de 18 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
- Más de 8 horas por día cuando la escuela no está en sesión.
- Más de 40 horas por semana cuando la escuela no está en sesión.
- Antes de las 7:00 a.m. o después de las 7:00 p.m. en cualquier día, excepto desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, cuando el horario de trabajo nocturno se extiende hasta las 9:00 p.m.
“Instamos a los empleadores de la región a que comprendan plenamente las normas sobre trabajo infantil y se aseguren de cumplir con la ley, o deberían estar preparados para enfrentar costosas consecuencias”, agregó Hunt.
Local
Fundada en 1980, Specialty Consulting Services LLC, con sede en Salt Lake City, tiene nueve ubicaciones en Arizona, Colorado, Idaho, Nevada, Nuevo México y Utah.
En 2022, la División de Horas y Salarios encontró más de 3,800 menores empleados en violación de las leyes de trabajo infantil en los EEUU, un aumento del 37% con respecto al año anterior.
Para obtener más información sobre los derechos de los trabajadores jóvenes y otros derechos de los empleados aplicados por la división, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243).
