SALT LAKE CITY, UTAH- El Proyecto de Mujeres y Liderazgo de la Universidad Estatal de Utah está publicando un estudio sobre acoso sexual en el lugar de trabajo y cuáles son las soluciones de política pública para Utah.
Aunque el tema del acoso sexual de las mujeres en Utah no es nuevo, las noticias recientes de esta semana lo han puesto en primer plano para muchos habitantes de Utah.
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Los documentos que detallan las denuncias de acoso sexual contra el senador de Utah, Gene Davis, han revelado un ejemplo de cómo puede desarrollarse este acoso y lo que una persona ha tenido que soportar.
Además, más de 100 mujeres líderes políticas se solidarizaron al firmar una declaración condenando el acoso sexual y el comportamiento abusivo contra las mujeres específicamente en la política de Utah. Por lo tanto, este informe UWLP es oportuno e importante.
Algunos de los hallazgos de la investigación incluyen:
- El acoso sexual continúa ocurriendo en los lugares de trabajo de Estados Unidos a pesar de estar prohibido por ley durante décadas. Durante el año fiscal federal 2021, se presentaron 8,191 reclamos de acoso sexual ante el gobierno federal y las agencias gubernamentales estatales asociadas que administran las leyes de acoso sexual. Cincuenta y ocho de estos fueron presentados en Utah.
- El acoso sexual en el lugar de trabajo causa daño. Los daños a las personas acosadas sexualmente incluyen efectos negativos en la salud mental y física, oportunidades reducidas de aprendizaje y progreso en el trabajo, cambios de trabajo forzados, desempleo y/o abandono de carreras bien remuneradas.
- El acoso sexual también perjudica a los empleadores. Estos daños incluyen costos legales, daños a la reputación, aumento de la rotación de empleados, aumento de las ausencias y reducción de la productividad.
Algunas de las recomendaciones que ofrece el Proyecto de Mujeres y Liderazgo son:
- Exigir medidas de prevención y brindar herramientas al empleador. Utah debe centrarse en la raíz del problema: el acoso sexual en el lugar de trabajo continúa a pesar de estar prohibido durante décadas, y exigir tres medidas de prevención basadas en la premisa de que la conciencia es el primer paso para el cambio.
- Tome medidas para reducir las represalias. Utah debería centrarse a continuación en el preocupante corolario de la raíz del problema. No solo continúa el acoso sexual en el lugar de trabajo, sino que la gran mayoría de las mujeres que lo experimentan no lo denuncian ni presentan demandas legales debido a las represalias.
- Eliminar las barreras a la reparación legal. Utah debe eliminar las barreras a la reparación legal que existen en las dos opciones actuales que tienen los reclamantes para la reparación, así como en la Ley contra la discriminación de Utah.
Para conocer más sobre el estudio visite el siguiente enlace.
