La pandemia obligó a los legisladores del estado de California a cerrar dos veces sus sesiones durante semanas, el primer paro laboral inesperado en 158 años. Los legisladores intentaron limitar la cantidad de proyectos de ley que consideraron, pero aún se les acabó el tiempo en la última noche, en parte porque los senadores republicanos en cuarentena tuvieron que votar de forma remota.
Sin embargo, lograron aprobar cientos de proyectos de ley, 372 de los cuales fueron promulgados por el gobernador Gavin Newsom. La mayoría entra en vigor con el año nuevo. Entre ellos:
JUSTICIA PENAL
A medida que comenzó la pandemia, también lo hicieron las protestas a nivel nacional por la muerte de George Floyd en Minneapolis. Los asesinatos policiales de hombres principalmente negros y latinos dieron urgencia a proyectos de ley que anteriormente se estancaron y provocaron nuevos esfuerzos en la rendición de cuentas de las fuerzas del orden, algunos de los cuales fracasaron en las últimas horas de la sesión.
Una nueva ley requiere que el Fiscal General del estado investigue cada vez que la policía mata a un civil desarmado, mientras que una segunda otorga a los supervisores del condado una mayor supervisión de los alguaciles del condado.
Las evaluaciones de los agentes del orden público deben incluir la evaluación de prejuicios contra la raza o etnia, género, nacionalidad, religión, discapacidad u orientación sexual.
La policía no puede usar ataduras carotídeas o estranguladores.
California
Los jóvenes de hasta 17 años no pueden ser interrogados por la policía ni renunciar a sus derechos hasta que tengan la oportunidad de consultar con un abogado.
Los sospechosos pueden tener derecho a nuevos juicios o sentencias si pueden demostrar que su caso estaba contaminado por prejuicios raciales. Y los jurados se seleccionarán de todos los contribuyentes, un grupo más amplio que las listas actuales de votantes registrados y conductores con licencia.
Los gobiernos no pueden usar software para rastrear a una persona u objeto sin antes obtener una orden judicial.
Los exbomberos internos pueden solicitar rápidamente que se eliminen sus antecedentes penales después de su liberación, lo que les da una oportunidad de convertirse en bomberos profesionales o de buscar empleo en otras profesiones con licencia.
INCENDIOS
Los incendios forestales récord han marcado el paisaje de California, lo que ha provocado un impulso para obtener más protecciones.
Los propietarios de viviendas en áreas propensas a incendios deben reducir aún más la vegetación dentro de los 100 pies (30 metros) de las estructuras, incluida la eliminación de la vegetación inmediatamente adyacente a las estructuras, aunque la regla no se puede hacer cumplir hasta que el estado desarrolle regulaciones y los legisladores proporcionen dinero para inspecciones reforzadas.
La Oficina de Servicios de Emergencia del Gobernador debe tener en cuenta las necesidades de los ancianos, los niños, las personas con barreras idiomáticas o discapacidades físicas o mentales al actualizar el Plan de Emergencia del Estado.
Las aseguradoras deben notificar de manera destacada a los titulares de pólizas si su oferta de renovar una póliza reduce la cobertura, como eliminar la protección contra incendios, y hacer que se reconozca por escrito.
Los vehículos de emergencia pueden utilizar un sonido de advertencia distintivo "Hi-Lo" para notificar al público de la necesidad inmediata de evacuar un área en caso de emergencia según una ley que entró en vigor en septiembre.
Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores domésticos a trabajar durante una evacuación, ya sea que el peligro sea el fuego o el coronavirus.
SALUD Y CORONAVIRUS
Los empleadores deben notificar rápidamente a los trabajadores sobre la posible exposición al coronavirus.
Los hospitales deben mantener un suministro para tres meses de equipo de protección personal, como máscaras y guantes, y proporcionarlo a los empleados en peligro. El propio estado también debe construir un arsenal bajo una ley separada.
Varias leyes sobre coronavirus ya entraron en vigor.
Incluyen uno que supone, a los efectos de la indemnización laboral, que el virus se contrajo en el trabajo, a menos que los empleadores demuestren lo contrario. Otro requiere que Cal / OSHA proporcione a los trabajadores agrícolas y empleadores, en inglés y español, las mejores formas de prevenir las infecciones por coronavirus. Se debe permitir que los empleados de las instalaciones de alimentos se laven las manos cada 30 minutos y además según sea necesario.
Los buenos samaritanos que rescatan a niños menores de 6 años de un sobrecalentamiento en vehículos desatendidos no pueden ser considerados responsables civil o penalmente si primero llaman a los trabajadores de emergencia antes de irrumpir.
Las compañías de seguros no pueden negar el seguro de ingresos de vida o por discapacidad únicamente porque el solicitante tiene el VIH, el virus que causa el SIDA.
Una nueva ley prohíbe la venta de la mayoría de los productos de tabaco aromatizados, pero la industria dice que tiene suficientes firmas para bloquear la medida hasta que los votantes intervengan, lo que puede demorar hasta 2022. Los funcionarios de California están retrasando la fecha de vigencia hasta que los secretarios del condado decidan si un número suficiente son válidos.
EMPRESA Y TRABAJO
Las empresas con sede en California deben tener al menos un director de la junta para fines de 2021 que sea una minoría racial o sexual. Para el 2022, eso aumentará a dos directores para las juntas más pequeñas y a tres para las juntas con nueve o más directores. Sigue un requisito similar, el primero de California, para las directoras de la junta.
Las empresas con 100 empleados o más deben proporcionar información estatal sobre la raza, el origen étnico y el género de los empleados en varias categorías laborales, información que podría ayudar al estado a identificar las disparidades salariales.
Las licencias bajo la Ley de Derechos de la Familia de California se amplían para incluir a todas las empresas con cinco o más empleados, en lugar del límite anterior de 50 o más empleados.
Los empleadores no pueden discriminar o tomar represalias contra los trabajadores que se toman un tiempo libre para recibir atención médica, procedimientos judiciales o por otras razones si son víctimas de un delito que incluye agresión sexual, violencia doméstica o acoso.
Las empresas no pueden evitar pagar los salarios atrasados simplemente adoptando un nuevo nombre bajo una ley que dice que son responsables si tienen los mismos propietarios, instalaciones o mano de obra. Los empleados tienen un año, en lugar de seis meses, para presentar quejas por discriminación o represalias ante el Comisionado Laboral de California.
Un proyecto de ley que ya entró en vigor exime a unas dos docenas de profesiones más de la histórica ley laboral de California diseñada para tratar a más personas como empleados en lugar de contratistas. La ley estaba dirigida principalmente a los gigantes de transporte privado Uber y Lyft, que obtuvieron un indulto en la votación de noviembre.
El salario mínimo aumenta a $ 14 la hora según otra ley existente que lo elevará a $ 15 la hora para todos los empleados para el 2023. Los empleadores con 25 o menos trabajadores deben pagar $ 13 la hora.
