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CNBC: ¿Buscas trabajo? Un experto ofrece tres estrategias para redactar un buen currículum

Telemundo

Si estás buscando un nuevo trabajo, tu currículum es tu mejor amigo. Este documento es su primera presentación a un gerente de contratación y, si está bien escrito, puede ayudarlo a poner el pie en la puerta de la empresa de sus sueños.

Aprender a hacer que su currículum se destaque también puede ayudarlo a tener éxito en un mercado laboral competitivo. Los gerentes de contratación pueden revisar cientos de aplicaciones para desempeñar un solo puesto, y a menudo no dedican más de seis segundos a escanear cada currículum.

Jeff Hyman, director ejecutivo de Recruit Rockstars, revisó miles de currículos y entrevistó a más de 30 000 personas a lo largo de sus 25 años de carrera como reclutador.

Siga estos tres pasos, según el consejo de Hyman, para escribir un currículum llamativo:

NO SE LIMITE A ENUMERAR SUS RESPONSABILIDADES LABORALES: DESTAQUE SUS LOGROS Y RESULTADOS

Uno de los mayores errores que puedes cometer en un currículum, según Hyman, es incluir demasiada información.

“No desea enviar un currículum extenso de dos páginas en una fuente pequeña que enumere todos los trabajos o logros que haya tenido”, dice. “Nunca va a funcionar a tu favor”.

Además de mantener su currículum en una sola página (y usar una fuente de 12 puntos), Hyman recomienda usar viñetas debajo de cada experiencia laboral que incluya para resaltar logros y resultados claros y cuantificables, en lugar de describir sus responsabilidades laborales.

“Podría ser que lo ascendieran cuatro veces en dos años, le dieran tareas más difíciles, le pidieran que asesorara a otras personas, aumentaran los ingresos o redujeran los costos; patearon traseros en este papel y pueden demostrar su valor'”, explica Hyman.

REFLEJE LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Dedique entre 15 y 20 minutos a revisar la descripción del trabajo que está solicitando y asegúrese de incluir al menos cinco palabras clave o funciones específicas del trabajo incluido en la publicación.

“Piense en crear una versión personalizada de su currículum que refleje la descripción del trabajo para que la persona que lea su currículum piense: 'Oh, Dios mío... ¿cómo no podemos entrevistar a esta persona?’”, explica Hyman.

La idea es ser más productivos con menos horas y esto es lo que alegan quienes están incursionando en esta nueva normalidad tras pandemia.

Por ejemplo: una de las funciones laborales más comunes de un gerente de ventas es diseñar un plan de compensación para los representantes de ventas, por lo que si está solicitando un puesto de gerente de ventas, Hyman dice que querrá señalar en su currículum que han diseñado con éxito un programa de compensación y lo han implementado con un equipo.

Si no hay una descripción del trabajo, lea los perfiles de LinkedIn de personas en los mismos roles o roles similares en la empresa, o publicaciones para el mismo título de trabajo.

ENFATICE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN

Una de las cualidades más difíciles de contratar es la gente que puede liderar e inspirar a otros, pero a menudo es el rasgo más valioso que un candidato puede aportar, dice Hyman.

“A todos los gerentes de contratación les encantaría encontrar a alguien que pueda pasar de ser un colaborador individual a un líder/gerente/jefe”, agrega. “Cualquier experiencia que haya tenido en torno al liderazgo, el desarrollo de personas, la contratación o la orientación de personas es una de las cosas más importantes que los reclutadores y ejecutivos quieren ver en un currículum”.

Solo en enero más de 4.3 millones de personas renunciaron a su trabajo. ¿Cuáles son las razones?

Piense en los momentos en los que ayudó a reclutar talentos, capacitó a nuevos empleados, lideró un equipo en un proyecto o habló durante una sesión de incorporación para nuevos empleados, por nombrar algunos ejemplos, y anótelos en su currículum.

“Si bien los gerentes de contratación están interesados ​​​​en reclutar personas, están aún más interesados ​​​​y entusiasmados por llenar su canal con talento que beneficiará el futuro de la empresa”, dice Hyman.

Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Morgan Smith, para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.  

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